Каждый третий нижегородский работодатель не хочет возвращения сотрудниц из декрета

Большинство же правда ждет.

Каждый третий руководитель компаний в Нижнем Новгороде не желает возвращения своих работниц из декрета, при этом большинство декретниц ждет (67%). Об этом сообщает ИА REGNUM.

Те, кто не ждет, в качестве обоснования своей позиции выдвигают то, что нашли сотруднице хорошую замену (40%),  также руководители боятся, что женщина часто будет брать отгулы и больничные для ухода за ребенком (30%), 19% напряжены из-за того, что сотрудница ушла декрет, только устроившись на работу.

Руководители, ожидающие своих сотрудниц из декрета, довольны профессионализмом и высокими показателями работы сотрудниц (80%), некоторые ссылаются на незаменимость (9%), 11% руководителей скучают по общению со своими подчиненными, а 6% обеспокоены простоем проектов.

46% работодателей расстраиваются, когда сотрудницы сообщают о необходимости уйти в декрет, 32% недовольны необходимостью в срочном порядке искать замену, тратить время и деньги на поиски нового человека.

40% компаний Нижнего Новгорода готовы предоставить вышедшим из декрета сотрудницам гибкий график работы, удаленную работу и иные варианты, в некоторых компаниях (20%) женщины уже пользуются данными возможностями.

Естественно, также выявлена вероятность, что чем меньше продлится декретный отпуск, тем больше работника будут ждать. 100% работодателей ждут работников, ушедших лишь на три месяца, но лишь 61% готов ждать 3 года.

Сами женщины тоже далеко не всегда возвращаются на старое место работы - примерно каждая вторая находит что-то новое, чаще всего подобное решение принимается из-за отсутствия перспектив на старом месте после столь долгого отсутствия. Каждая вторая не хотела бы заниматься той же работой, что и до декрета, а каждая десятая просто решила посвятить себя материнству и заботе о ребенке.

ProGorodNN ранее сообщал, что большинство россиян уверено, что семья для женщины должна быть превыше карьеры.